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中國企業培訓講師
企業勞動爭議的防范技巧
 
講師:徐驥 瀏覽次數:31

課程描述INTRODUCTION

· 人員

培訓講師:徐驥    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

課程大綱:

第一講:勞動關系與勞動爭議

一、勞動關系與勞動合同

二、企業勞動關系管理

課程現場,案例分享:勞動合同 / 勞務合同 / 雇傭合同 / 經濟合同

課程現場,互動討論:你認為他們簽訂的是勞動合同、勞務合同還是雇傭合同?

三、勞動爭議與勞動爭議的防范

四、勞動爭議仲裁與訴訟

五、常見勞動爭議產生的原因及其分析

課程現場,互動討論:你認為應該怎么防范勞動爭議?

六、正確認識勞動爭議與企業勞動關系管理之間的關系

七、合法規范、科學高效的勞動合同建設是防范勞動爭議的捷徑

 

第二講:規范勞動合同與防范勞動爭議的技巧

一、勞動合同擬定、簽定的技巧

1、用工形式、合同期限與試用期

2、保密和競業限制條款

3、培訓與培訓服務期條款

4、工資與社保條款

5、女工三期條款

課程現場,案例分析:一個不該發生的爭議

課程現場,互動討論:不同的用工形式、合同期限真的也能夠降低勞動用工成本嗎?

二、勞動合同履行、續延、變更的技巧

1、勞動合同的電子化與網絡化管理

2、勞動合同履行中的跟蹤服務與監督控制

3、勞動合同續延、變更的提前溝通與知會

4、勞動合同續延、變更的法律手續與過程

5、員工調崗調薪的技巧

6、員工醫療與醫療期的管理

課程現場,案例分享:肯德基與徐延格事件

課程現場,互動討論:怎么合法高效地續延、變更勞動合同?

三、勞動合同解除、終止的技巧

1、工資基數

2、經濟補償金

3、加班費

4、離職通知與工作交接

5、離職證明與關系接續

課程現場,互動討論:經濟補償金、違約金和賠償金的區別?

課程現場,案例分享:他的主張為什么不被法院所支持?

 

第三講:構建和諧穩定共贏的新型勞動關系

一、中國夢與新常態下的社會經濟現狀

二、和諧的勞動關系是國家和社會發展的需要

三、穩定的勞動關系是企業可持續發展的需要

四、共贏的勞動關系是企業和員工雙方利益共同體的需要


轉載:http://www.jusocrazy.com/gkk_detail/225577.html

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